ОБРАЩЕНИЕ в порядке статьи 31 Закона «О прокуратуре»

0 20

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

 В последнее время в отдельных регионах страны отмечались трудовые конфликты.

Нередко они переходят в стихийные забастовки.

В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку.

Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.

В этой связи, разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом (далее – Кодекс), который принят 23 ноября 2015 года.

Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения.

При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников (ч.2 ст.163 Кодекса).

В дальнейшем спор должен разрешаться                                   в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней).

Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах.

В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами.

Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы.

При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора сторонами создается трудовой арбитраж (ч.6 ст.165 Кодекса),               с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда).

Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе (при этом трудовой арбитраж должен быть не менее пяти человек).

По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.

Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения.

По вопросам, неурегулированным арбитражем, необходимо обращаться в суды.

При этом по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконной.

В этом случае за принуждение и призывы к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3-х лет (статьи 157 и 402 Уголовного кодекса Республики Казахстан).

Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках.

Правоохранительные органы будут пресекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению.

 

 

Прокурор

Жамбылской области                                            Н. Абдиров

Leave A Reply

Your email address will not be published.